Все мы сталкиваемся с ситуацией, когда работаем в одной и той же фирме много лет, а уровень наших доходов каким был, таким и остался. Мы пытаемся намекнуть своему работодателю, что необходимо повысить заработную плату. Но он нас игнорирует. Про Вас?
Для начала вам нужно выбрать метод. Зачастую сотрудники ведут себя пассивно, полагая, что главное не они, а их работа. Они искренне верят в то, что начальник заметит их работу и решит вознаградить их за работу. Но нет. Такое, конечно, бывает, но очень редко. Ценится сотрудник с амбицией. Но перебор эмоций, крик, агрессия не приведут к повышению зарплаты. Тут ценятся: уверенность, дружелюбный настрой.
Например, на День рождения вашего начальника или на новогоднем корпоративе подарите ему хороший, качественный бизнес-сувенир с логотипом вашей компании. Это хороший повод лишний раз напомнить о себе с позитивной стороны и расположить начальника к разговору с вами.
Просьба о повышении зарплаты должны проходить на уровне договора. И тут не нужно говорить о том, что молоко и хлеб сильно возросли с тех пор, когда вас взяли на работу. Вы должны говорить только о своей профессиональной деятельности.
Не бойтесь – это самое главное. Говорите четко и подчеркивайте фразы, которые говорят не только о том, что вы нуждаетесь в дополнительном финансирование, но и том, что вы бесценный сотрудник.
При таком разговоре не стоит упоминать других сотрудников и их зарплату. Это очень некрасиво. А еще некрасиво доносить о других сотрудниках, например «Иванов получает на 10 тысяч больше меня, но при этом всегда опаздывает!». Со стороны это выглядит жалко.
Называйте свои качества. Да, конечно, вы в резюме говорили, что стрессоустойчив, исполнителен и т.д. Поверьте, если вы скажете это вслух, то хуже не будет. А вот о тех качеств, которыми вы не обладаете лучше не упоминать, начальник может точно знать, что ваша «пунктуальность» выражается в том, что вы опаздываете всего на 15 минут!
Если вы работаете уже очень давно в компании, то обязательно скажите о своем стаже работы. И говорите об успешных проектах.
Если же поговорить с начальником для вас не лучший вариант. То можно попытаться сделать так, чтобы вас все – таки заметили и оценили по достоинству. Ежедневно придумывайте какие-то прикладные советы для вашей фирмы. Это может быть что угодно. Даже если они не будут исполнены, то вас все равно заметить. Изобретательных сотрудников, которые хотят не только работать, но и делать что – то на благо фирмы всегда мало. И такие работники заслуживают повышения.
К предыдущему способу можно добавить и такой вариант – вы придумываете какой – то план, следуя которому прибыль вашей компании увеличится в несколько раз. С этим планом вы идете в кабинет начальника. И тут ваша задача провернуть самую настоящую сделку. Условия могут быть самыми разными, например, если ваш план сработает, то вам повысят зарплату на определенную сумму. В этом случае вы ничего не теряете, а только приобретаете.
Знайшов в тексті помилку?Будь-ласка виділи її та натисни Ctrl+Enter
Все мы сталкиваемся с ситуацией, когда работаем в одной и той же фирме много лет, а уровень наших доходов каким был, таким и остался. Мы пытаемся намекнуть своему работодателю, что необходимо повысить заработную плату. Но он нас игнорирует. Про Вас?