Пенсійна реформа
Головна мета реформи:
- забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів;
- створити для людей можливість накопичувати максимальний розмір пенсії, виходячи із власних доходів;
- стабілізувати пенсійну систему та гарантувати виплати пенсій на довгострокову перспективу;
- стабілізувати фінансовий стан державного бюджету;
- ліквідувати надмірний розрив у розмірах пенсій із солідарної системи.
Необхідність проведення пенсійної реформи:
- демографічна ситуація;
- загальносвітові тенденції;
- економічна ситуація.
Реформа не має альтернативи:
- В Україні, як і в усьому світі, продовжуються процеси старіння населення, при цьому пенсійний вік у нас – один із найнижчих у світі.
- Вже в 2005 році кожен працюючий буде утримувати одного пенсіонера.
- У 2009 році дефіцит бюджету Пенсійного фонду України складав 30 млрд. грн., у 2010 – 26,6 млрд. грн., у 2011 – за відсутності реформ – складе 20 млрд. грн.
- Якщо нічого не змінювати, дефіцит пенсійної системи зростатиме, почнуться затримки з виплатами, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему.
- Дефіцит Пенсійного фонду у 2010 році склав 26,6 млрд. грн., або майже 14% потреби у пенсійних виплатах.
Є два шляхи вирішення проблеми:
- Або зменшувати розмір пенсії;
- Або просити громадян працювати довше.
Україна обрала другий варіант.
Особливості проведення пенсійної реформи в Україні - Збереження гарантій. Умови нарахування та виплати пенсій для нинішніх пенсіонерів залишаються незмінними.
- Поступовість. Пенсійний вік для жінок з 55 до 60 років буде збільшуватись упродовж 10 років – на 6 місяців кожного року, починаючи з 1 лютого 2011 року. - Соціальна справедливість. Максимальний розмір пенсії обмежується 12 прожитковими мінімума. Спеціальні пенсії, на період роботи пенсіонера, буде знижено до загального рівня. Пенсії держслужбовців буде зменшено з 90 до 80 відсотків від рівня його зарплати. Пенсійний вік для чоловіків – держслужбовців підвищено до 62 років. Нинішні спец пенсії буде заможено. - Наявність компенсаторів:
- Для покращення умов пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери (освіти, культури та охорони здоров’я) при виході на пенсію запроваджується одноразова допомога у розмірі 10 призначених пенсій;
- На період підвищення віку пенсія жінок буде збільшуватися на 2,5% за кожний рік. За десять років розмір пенсії може зрости на 25 відсотків. Запровадження накопичувального рівня пенсійної системи - Запровадження накопичувального рівня дозволить:
- Забезпечити гідний рівень життя пенсіонерам, стимулюватиме сплату пенсійних внесків працюючими, створить потужне джерело внутрішніх інвестицій;
- Підвищити зацікавленість кожної особи у легальній сплаті внесків та призведе до зниження рівня тонізації економіки;
- Диверсифікувати джерела отримання особою доходів у старості і залучити додаткові довгострокові інвестиції в економіку держави;
- Створити потужний стимул для розвитку вітчизняного фондового ринку. - Очікувані результати реформи:
- Гарантування стовідсоткової виплати пенсій зараз і в майбутньому.
- Встановлення соціально справедливої системи пенсійного забезпечення.
- Підвищення престижності роботи працівників бюджетної сфери.
- Стабілізація та покращення стану державних фінансів.
- Детінізація економіки.
- Забезпечення економічного зростання та добробуту українців. Начальник відділу
з питань нагляду за правильністю
призначення та виплати пенсій О. Загинайко |
